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新升实业:“四治四提”促党员干部作风转变
2018-06-20 本站通讯员 李永建 编辑 蔡东亮 来源 淄矿网站   (点击: )

    本站讯 日前,新升实业公司对全体中层管理人员进行了专项公开评议,并根据结果下文对排名靠后的管理人员进行了通报批评。此事一出,马上引起了该公司管理人员的警觉。

    据该公司党委书记邹美元介绍,对管理人员进行评议,是他们开展“四治四提”活动的配套措施之一。今年以来,该公司为打造一支担当有为、执行有力、落实有责、作风扎实的党员干部队伍,开展了以“学规矩,治庸提能力;严纪律,治散提干劲;转作风,治乱提正气;促落实,治懒提效率”为主要内容的“四治四提”活动。

    “公司要发展,作为一名党员,能够干什么?我认为,要深入学习,转变思想,这样才能找到差距,前进才有动力……”近日,在泰星公司组织的党员专题培训班上,党员薄深柱作交流发言时说。

    该公司以开展“大学习、大调研、大改进”为契机,组织党员和管理人员按“规定动作”进行了学习,并购进了《宪法修订案》、《做最好的党支部》、《如何做新时代党员》等书籍,要求人人读,人人写学习感悟。他们还在各单位指定了“大学习”联络员,要求每周将学习内容、现场图片上传至政工微信群,将学习行动落到实处。

    同时,该公司还特邀省委讲师团、省委党校等专家教授到公司,分别以《习近平新时代中国特色社会主义思想》、《新时代国企党建的探索与实践》、《全面从严治党新征程》为内容,为公司党员管理干部进行了党的十九大精神宣讲。

    “治庸治懒治散,不仅要把规矩立起来、学明白,还要把纪律挺在前面,把作风抓起来。”邹美元说,为此,他们进一步健全党员、管理人员日常考察考核机制,制定下发了《关于加强领导班子和领导人员经常性考察的意见》、《实践运用监督执纪“四种形态”实施细则(试行)通知》等文件。

    他们围绕“责任落实年”目标,组织党员、管理人员开展了“党员干部从思想认识上存在哪些差距”、“‘四风’‘四气’是否纠治到位”等自查自纠活动。同时,每月围绕工作态度、日常行为、执行效力等方面考核党员和管理人员,在监督公示栏、例会上予以通报批评。他们还设立了干部作风征求意见箱,广泛征求职工群众对本单位本部门的工作作风、机关效能、服务发展等方面的意见和建议。动开展以来,全体党员干部查摆问题361条,已全部完成整改。

    “我们还会通过约谈等其他措施,进一步解决干部执行力差、落实工作慢,讲理由多、找原因少,工作不主动、不超前,及其他影响工作进度和成效的问题。”邹美元说。

    该公司将督促新旧动能转换重点工程建设进度,作为一项基础工作,成立了“重点工作落实督查组”,对各单位和部门工作落实情况不定时督查,并每月在内部网站对重点工作推进落实情况通报。截至当前,督导组督导完成重点工作项目6项,公司党委约谈党员干部6人,诫勉通报党员干部1人,罚款2600元。

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