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【淄矿先锋】罗金华:维修工的创新梦
2018-08-13 本站通讯员 李永建 编辑 杜翠娟 来源 淄矿网站   (点击: )

    有人说,咱就是一名普通工人,干好本职工作就行,哪来那么多想法?罗金华却说:“创新梦是前辈们梦想的传承,是中国工人梦想的传承,是维修工人的中国梦!”

    1997年参加工作的罗金华,现任新升实业东辰瑞森公司维修班班长。在工友心中,罗金华是一个名副其实创新达人。车间照明不合理,改进;干燥机的油路不科学,创新。不管是工作中,还是生活中,只要能改的,他都想尝试。

    罗金华出生于一个普通家庭,父亲是原埠村煤矿的退休工人,年轻时爱钻研无线电、机械、电路等,在村里颇有名气。在父亲的影响下,13岁时,罗金华能自主改造自家的电磨漏斗和操作台。

    参加工作那天,父亲送给了他一套维修工具:板子、钳子、螺丝刀。“现在这个社会不缺能人,缺的是踏踏实实认真钻研的人,喜欢做工匠,就别丢了工匠的本分。”父亲说。

    记住了父亲的嘱咐,罗金华在自己的岗位上不断散发光和热。进入东辰瑞森2年的时间,完成技术改造20余项,累计为企业创造直接经济效益30余万元。

    东辰瑞森公司生产的产品走的是“国际化路线”,但生产工艺和设备却带着浓浓的“乡土情”。设备不先进,工艺不科学,职工劳动强度大、效率低。公司领导找到罗金华,让他动动脑子,解决产品人工装袋的难题。

    3天后,罗金华与工友们就完成了改造。他们在料斗底部安装了风机,通过引风机的风力作用,把料斗的粒料抽送到距离地面1米高的料仓内,实现了一开仓口自动放料功能。罗金华说,这个改造只是第一步,他还想在系统内增加皮带和自动化控制,完成装袋后的运输、装车和转运。

    2016年,新升实业公司吹响“转型发展”的号角,号召更多的技能骨干集群,通过技术的合力与辐射,更好地助力企业转型升级。同年12月,“罗金华工作室”应运而生。

    最近,罗金华又将课题锁定在了水泵系统智能化的改造上。去年以来,原埠村煤矿西区水井泵房交由东辰瑞森公司管理。为节约用水,该公司采取了定时开泵的方式。值班维修工每天去原西区泵房开泵2次,还得穿过一条车水马龙的经十东路。

    罗金华工作室人员经多次讨论,反复试验,提出了水泵系统智能化的改造方案。他们仅增加了一台液体流量传感器,就实现了手机与水泵控制系统相连,还可通过手机实时监控水泵的电流、电压、压力、用水量、温度等数据。

    “罗金华创新工作室自行编制的水泵控制手机APP系统,对我们企业以后设备自动化、智能化建设意义重大。”该公司党支部书记侯绍刚说,不仅仅是厂区,车间里现在也用上了手机APP系统。

    聚合车间有60多盏灯,就六路开关控制,有时工作仅需一两盏即可,这无意间就造成了浪费。罗金华工作室将工作中经常使用的一些照明灯,改装成了遥控控制,方便了职工,也节约了能源。罗金华下一步还打算将全公司的照明灯都改为手机app控制,定时定点停送电。

    “工人靠‘一把十字改锥打天下’的时代已经远去,只有知识和创新才能圆中国工人赶超世界同行的梦想。”罗金华这样勉励自己,并先后获得集团创新一等奖、先进工作者、“淄矿创客”等荣誉称号,还被章丘区评为“圣井大工匠”。

    “人生的快乐,莫过于实现价值。我虽是一名普通的维修工人,做不到雷锋那样伟大,但我可以凭借自己的热情和技能,做一些力所能及的事,用我绵薄之力,为企业转型添砖加瓦。”对于今后的工作,罗金华依旧豪情满志。

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